Hi ha dues tendències:
a) Les peticions del reducció de jornada màxima legal com a mitjà de creació de treball.
b)Per la dura competència de les empreses, en un mercat tant obert, produeix la necessitat d’augmentar el temps de treball però sense incrementar el sous, amb la finalitat de crear empreses més competitives.
La L’article 34 de TRLET estableix que la durada de la jornada serà la pactada per Conveni Col·lectiu.
Sempre s’ha de respectar la jornada màxima legal ordinària.
Segons la Llei 11/94 les 40 hores setmanals són una mitja en un còmput anual, es a dir, es poden augmentar i disminuir segons l’època de l’any.
Per evitar arbitrarietats de l’empresari l’article 34 TRLET estableix les següents limitacions:
-12 hores entre jornada i jornada.
-9 hores efectives al dia, atès el que indici el Conveni Col·lectiu.
- el menors de 18 anys la jornada diària serà de 8 hores.
-La jornada contínua superior a 6 hores cal un descans de 15minuts. En el cas de menors serà de 30 minuts, en jornades superiors a 4,5 hores.
LES HORES EXTRAHORDINÀRIES
Són les hores que superen la jornada ordinària. El seu compliment és voluntari, atès es pactin per Conveni Col·lectiu o acord individual (HE Estructurals).
Poden ser compensades per períodes de descans equivalent dins dels quatre mesos següents a la realització o s’abonaran en efectiu per un quantia no inferior a la hora ordinària, en aquest cas el límit serà de 80 hores a l’any.
TREBALL NOCTURN, A TORNS I RITME DE TREBALL
a) Treball nocturn
Treball realitzat des de 10 de la nit a les 6 matinada. Com a mínim tres hores en aquest horari. O un terç de la jornada habitual. La jornada màxima serà de 8 hores. Remuneració específica per Conveni Col·lectiu. També es pot compensar amb temps de descans. L’empresa que té torns de nit cal comunicar-ho l’autoritat
laboral.
b) Treball a torns
Es un forma d’organització de tasques en equip, en la qual els treballadors fan la seva feina a hores diferents, seguint un ritme de rotació. El ritme de treball ha de canviar cada 15 dies en els torns de nit. El nivell de protecció en matèria de salut i seguretat es més exigent. Si es detecten anomalies de salut en el tornistes de nit tenen preferència en altres torns. Cal aplicar el principi d’adaptació a l’individu. I respectar el períodes de descans.
c) Descans setmanal, festes i permisos retribuïts.
El descans setmanal mínim és de 1,5 dies, en el cas del menors de edat 2.
Les dies de descans setmanal es poden acumular cada dues setmanes; es a dir, 3 dies cada quinzena
L’article 37 del TRLET estableix 14 festes anual, pagades i no recuperables.
Les d’àmbit nacional són: Nadal, Any Nou, 1 de maig i 12 d’octubre; la resta poden ser fixats per les CCAA.
Poden translladar-se les festes entre setmana al dilluns, així com les festes que coincideixen amb diumenge.
Els permisos retribuït, que hagin estat comunicats en l’antelació adequada són:
Naixement o malaltia............................ 2-4 dies
Matrimoni................................................15 dies
Trasllat......................................................1 dia
Deures inexcusables................................. temps indispensable
Deures sindicals i representació............... “
Exàmens prenatals i preparació part........ “
Lactància fills.............................................1 hora/d
Custòdia fills menors 6 anys i disminuïts.. 1/3 i ½ jornada
d) Vacances:
L’article 38 TRLET estableix que la durada de les vacances serà les pactades en Conveni Col·lectiu , atès no serà superior a 30 dies naturals.
Les vacances són irrenunciables, la qual cosa suposa no haver de pagarles. En cas de conflicte en el període de vacances pot reclamar-se a la jurisdicció laboral.
Cal que constin en el calendari laboral de l’empresa i s’haurà de comunicar dos mesos abans de fer-les.
Les vacances es fan íntegres, encara que el treball sigui a temps parcial; evidentment el sou a proporció.
No hay comentarios:
Publicar un comentario