EL CONTRACTE INDEFINIT

CONCEPTE:

Contracte que no estableix cap límit temporal respecte de la durada, i comporta adquirir la condició de treballador fix en plantilla a l’empresa.

DURADA:

• Indefinida.

JORNADA:

• Temps complet o parcial.

FORMALITZACIÓ:

• Per escrit o verbal. 

   - En cas de contractes bonificats, sempre s’haurà de formalitzar per escrit. 

• Comunicar-ho al Servei Públic d’Ocupació en els 10 dies següents a la concertació. 

• Remetre còpia bàsica del contracte als representants dels treballadors. 

• Model oficial de formulari

REQUISITS DEL TREBALLADORS:

En el cas de contractes bonificats el treballador ha de complir amb els requisits següents: 

• No tenir relació de parentiu per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusiu amb l’empresari, càrrecs de direcció o membres d’òrgans d’administració.

 Excepte si l’empresari és treballador autònom que contracta a un fill menor de 30 anys o major d’aquesta edat amb especials dificultats d’inserció laboral:

• No haver estat vinculat en altres empreses del grup i que el contracte s’hagi extingit per causes objectives o acomiadaments disciplinaris declarats judicialment improcedents, o acomiadaments col·lectius, en els sis mesos anteriors a la concertació del contracte.

• No haver estat vinculat a la mateixa empresa mitjançant un contracte indefinit en els 6 mesos anteriors a la contractació. 

• Els dos punts anteriors no seran d’aplicació per al contractes extingits abans del 25/2/2014.

REQUISITS DE L'EMPRESA:

Per tenir dret a les bonificacions les empreses hauran de: 

• Estar al corrent de les obligacions tributàries i de la Seguretat Social. 

• No haver adoptat decisions extintives durant els 6 mesos abans de la realització del contracte per causes objectives o acomiadaments disciplinaris improcedents o per acomiadaments col·lectius, excepte que les extincions siguin anteriors a 25/2/2014. 

• Els contractes bonificats han de suposar un augment net en la plantilla de l’empresa, tant del nivell d’ocupació indefinida com del nivell total d’ocupació. 

• Mantenir el nivell d’ocupació indefinida i el nivell total d’ocupació durant un mínim de 36 mesos des de la celebració del contracte. 

• No haver perdut els beneficis del contracte per una sanció en l’ordre social.

INDEMNITZACIÓ PER EXTINCIONS:

En cas d’extinció per acomiadament reconegut o declarat improcedent: 

• 33 dies de salari per any de servei (o la part proporcional si la durada ha estat inferior a un any).

• Màxim 24 mensualitats. 

La indemnització dels contractes realitzats abans del 12 de febrer de 2012 es calcularà segons el següent:

• 45 dies de salari per any pels serveis prestats abans del 12 de febrer de 2012. (es prorratejarà per mesos els períodes de temps inferiors a un any) 

• 33 dies de salari per any pels serveis prestats amb posterioritat al 12 de febrer de 2012. (es prorratejarà per mesos els períodes de temps inferiors a un any) 

• L’import total de la indemnització no podrà ser superior a 720 dies de salari, excepte que el càlcul dels dies treballats abans del 12 de febrer de 2012 sigui superior a 720 dies; en aquest cas la indemnització es basarà en aquests dies, amb el límit màxim de 42 mensualitats.

MODEL OFICIAL